La normativa whistleblowing, che consente la segnalazione degli illeciti all’interno delle organizzazioni, è stata estesa al settore privato, offrendo un canale sicuro e protetto per la denuncia di condotte illecite.
Che Cos’è la Normativa Whistleblowing?
Il termine “whistleblowing” si riferisce alla pratica di segnalare attività illecite.
Il decreto whistleblowing, in vigore dal 17 dicembre scorso, estende questa pratica al mondo delle imprese private, istituendo un sistema di protezione per coloro che segnalano violazioni di norme nazionali o europee.
Come Funziona e Quali Tutele Offre?
Il sistema prevede canali interni, esterni e pubblici per le segnalazioni, con un approccio sequenziale. La segnalazione esterna è possibile solo se quella interna non ha avuto esito.
Le segnalazioni pubbliche sono attivate solo se le precedenti non hanno avuto successo.
Le tipologie di illeciti segnalabili sono varie, coprendo norme nazionali ed europee. Tra queste rientrano illeciti amministrativi, contabili, civili o penali, nonché atti che danneggiano gli interessi finanziari dell’Unione Europea.
A Quali Aziende si Applicala normativa whistleblowing?
La normativa è obbligatoria per le imprese con più di 50 addetti, ma anche per quelle al di sotto di questa soglia se operano in settori specifici come servizi finanziari, prevenzione del riciclaggio e tutela dell’ambiente.
Strumenti per la Conformità
Per essere in regola, le aziende devono adottare procedure interne per gestire le segnalazioni e formare personale competente.
È essenziale fornire riscontri entro tempi definiti e garantire l’anonimato del segnalatore.
Tutele per il Segnalatore
La normativa prevede tutele contro eventuali ritorsioni verso il segnalatore, come il licenziamento o la sospensione. Il segnalatore ha il diritto di denunciare in forma anonima, senza subire conseguenze negative.
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